Engelli Aday Seçme ve Yerleştirme

Amaç

İnsan kaynakları profesyonelleri ve iş koçu/meslek danışmanlarının firmalara katmadeğer katacak engelli  çalışanlara ulaşma süreçlerinde en çok zorlandıkları hedef kitlelerin başında engelli adaylar geliyor. Engelli uzmanı ya da engellilerle beraber yaşama refleksi gelişmemiş İK’cı, işveren, iş ve meslek danışmanları daha ilk adımda yetersiz ve yanlış çalışmalara imza atarak hem zaman hem emek hem de katma değer saplayacak doğru adaylara ulaşamıyorlar. Engelli adayların verimlilik ve devamlılığını sağlayacak stratejiler geliştirmek yerine kısa vadeli %3 engelli çalıştırma zorunluluğu nedeniyle İŞKUR cezası yememek için anlık durum kurtarıyorlar. Oysa bu durum hem kendileri için zaman kaybı hem de engelli aday için daha iyi bir iş bulunca ayrılması gibi devamlılık ve verimlilik sağlamayan büyük riskleri de beraberinde getiriyor.

İK’cılar CV değerlendirme sürecinde adayın engel grubu ve oranının yüksek olduğuna aldanarak kendileri için en doğru adayları eleyerek kaybedebiliyorlar.

Firmaya engelli aday alımı yapılmasına karar verildiği zaman ilk adımın nasıl atılması gerektiği, firmanın sektör ve fiziki koşullarına göre en uygun engelli aday belirlemesi, ayrımcılığa neden olan iş ilanları ve yaklaşımlardan uzaklaşmalarını sağlayan bir birinden önemli canlandırma ve uygulamalı örneklerle eğitim boyunca katılımcıların pekiştirmesi sağlanıyor.  İK’cılar sektör, pozisyon özelliklerine göre hangi engel gruplarının oranlarına göre değişen yeti kayıplarını, güçlü yanlarını bilmedikleri için doğru adaylara ulaşmakta güçlük çekiyorlar. Verilen eğitimle devamlılık ve verimlilik sağlayacak doğru adayları ön değerlendirmede kaybetmeden kazanma ve süreci doğru yönetme becerileri kazanıyorlar.

Eğitim, diversity management/çeşitlilik yönetimine göre engelli adayların işe alımından performans yönetimine kadar uzanan yolculuğun değer katan, verimlilik ve devamlılıkla sosyal fayda sağlayan bir süreç olduğu bilincinin/politikaların belirlenmesi gibi güçlü kazanımlar sağlıyor.

Kimler İçin?

İnsan Kaynakları profesyonelleri, iş ve meslek danışmanları, İK öğrencileri ve işverenler.

Programda Ne Var?

Engelli Aday CV’si Nasıl Okunmalı?

Cv’yi Doğru Okuma Teknikleri

Engellileri Tanıma, Seçme ve Yerleştirmede Yaşanan Problemler

İş İlanı Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Adayların Engel Grupları ve Oranlarına Göre Güçlü ve Zayıf Yanları

Adayla Yapılan (Telefonda veya Yüzyüze) Görüşmelerde Engellilik Hakkında Güçlü Sorular Sorma (Ne Sormalıyım? Ne Sormamalıyım?)

Engellilerin Engel Oranları ve Gruplarına Göre Doğru Değerlendirme

Engelli Aday İş İlanlarında Başarının İpuçları

Ayrımcılık

Çeşitlilik Yönetimi

Pozisyon Belirlemede Detayların Önemi

Oryantasyon – Onboarding

Çeşitlilik Yönetimi (Diversity Management)

Canlandırma ve Örnek Uygulama, Başarılı Rol Modeller

Eğitimin Katılımcılara Sağladığı Etkiler

-Eğitim katılanlar, öncelikle engellileri tanıyarak engelliliğin kişiden kişiye oranı ve grubuna göre değişien farklılıklarını daha iyi gözlemleme ve  değerlendirme becerisi kazanma

-Engelli adaylar için sektöre göre doğru pozisyon belirleme

-Engelli aday Cv’si okuma tekniklerini öğrenme

-Pozisyon belirlemede detayların önemini kavrama

-Adayın engel grubu ve oranına göre güçlü ve zayıf yönlerini ortaya çıkarma

-İlk görüşmede güçlü soru sorma tekniklerini kavrama

-Adayın engel grubu ve oranına göre doğru değerlendirme/süreç yönetimi

-Diversty Management kavramının önemi

-Diversty Management’a göre performans değerlendirmesi

-Örnek uygulama ve canlandırmalarla katılımcıların içselleştirmeleri sağlanıyor.

Belge

Program sonunda tüm adaylara BAUSEM logolu katılım belgesi verilir.

Ayrıca eğitmenimiz Mehmet Kızıltaş katılımcılara, yazarı olduğu ”Engellilerle 360o İletişim”  adlı kitabını hediye ediyor olacak.


Programa Başvur

Program Hakkında

Program Süresi

1 gün / 4 saat

Program Ücreti

432 TL

Eğitim Gün ve Saati

  • Cumartesi ( 10:00 - 15:00 )

Başlangıç Tarihi

19 Kasım 2016

Bitiş Tarihi

19 Kasım 2016

Eğitim Yeri

Bahçeşehir Üniversitesi Beşiktaş Kampüsü

Mehmet Kızıltaş

© 2013 Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi BAUSEM, TÜSEM konseyi üyesidir.